经济性裁员后竞业限制协议效力判定标准

劳动合同因经济性裁员解除后，竞业限制协议原则上仍然有效，用人单位仍需按约定支付经济补偿金。

若用人单位未支付或不足额支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制义务，协议效力随之终止。

建议用人单位在裁员前评估竞业限制必要性，及时履行补偿义务，避免后续纠纷。