用人单位是否可以强制员工签订竞业限制协议？法律边界与合规建议

根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，用人单位仅可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工约定竞业限制，且必须支付经济补偿。强制全体员工签订竞业协议缺乏法律依据，可能被认定无效。

竞业协议需采取协商一致、自愿签订方式。用人单位若以不签即不录用或不续约为要挟，员工可拒绝并向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

企业应合理界定竞业对象范围，明确补偿标准与期限，确保协议合法有效，避免后续劳动争议。