劳动合同主要种类划分及制造业企业适用选择

固定期限劳动合同明确约定起止时间，适用于季节性或项目制岗位；无固定期限劳动合同无确定终止时间，连续订立两次固定期限后劳动者提出即签订。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成即终止，多用于技术攻关或临时任务。

制造业企业应根据岗位性质合理选择合同类型，核心技术岗位宜用无固定期限以稳定人才队伍。