制造业企业六十岁以上用工协议规范要点

未享受养老待遇的超龄员工，用工协议可按劳动合同处理，需保障基本劳动权益。

已享受养老待遇的，应签订劳务协议，重点约定工作内容、报酬及工伤责任。

企业应在协议中明确保险缴纳、终止条件，避免后续劳动争议影响生产稳定。