裁员解除劳动关系后竞业限制协议效力分析

无论主动裁员还是协商解除，只要竞业限制条款合法有效，劳动关系终止后协议仍具约束力，用人单位须支付补偿。

补偿金标准通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%，支付期限覆盖整个限制期。

劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可依法主张赔偿，但须证明实际损失。