签订劳动合同与不签订的法律后果及权益差异分析

签订书面劳动合同是法定义务，能明确工资、工时、社会保险、休假等核心条款，有效防范劳动争议。未签订合同，用人单位需从用工第二个月起支付双倍工资。

签订合同后，员工享有工伤保险、失业保险等待遇保障；不签合同则可能导致权益难以证明，发生争议时举证困难。

制造业企业不签合同易引发批量劳动仲裁，增加用工成本与法律风险，建议规范用工管理。