《劳动合同法》未强制要求单独通知，协议签订即对双方生效。制造业企业多在劳动合同或保密协议中一并约定。
为避免争议，建议入职或离职时书面告知竞业义务及补偿标准，提升员工认知。
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若协议为独立文件，需确保员工签收确认，方可视为有效约束。
竞业限制协议生效条件：是否必须单独通知员工
人力资源管理
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竞业协议要通知才生效
摘要：竞业协议通常在劳动合同中约定即生效，无需额外通知，但建议明确告知。
发布时间：2025-12-30
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