制造业日结用工是否需签订劳动合同的合规分析与建议

在制造业领域，日结用工常见于生产线临时补充。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应签订书面合同，避免纠纷。

未签合同可能导致用人单位承担双倍工资赔偿风险。建议企业采用标准模板，明确工作内容、报酬标准。

日结模式下，可签订短期劳动合同，保障工人权益，促进生产效率稳定。