制造业企业招聘中如何依法审查应聘人员背景信息

我国法律保护公民隐私权，企业无权随意查询应聘者刑事记录，更不得以民间命理如“三刑”为由拒绝录用。

制造业招聘应聚焦岗位所需技能与职业资格，实行平等就业，避免任何形式的歧视。

建立规范的背景调查机制，仅限于法律法规允许范围，可有效防控用工风险。