制造业企业终身劳动合同的法律适用与管理要点

终身劳动合同通常指无固定期限劳动合同，在制造业中常见于技术骨干与核心员工。根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出即可签订无固定期限合同。

企业应注重终身合同员工的绩效考核与培训投入，确保人力资源稳定同时控制用工风险。

制造业可通过内部规章明确晋升、薪酬调整机制，提升终身合同员工的归属感与生产效率。