合同聘用制在制造业人力资源管理中的应用与合规要点

合同聘用制允许企业根据生产需要灵活配置人员，与事业编类似需签订书面劳动合同，明确岗位、期限、薪酬及解除条件。

企业应遵守《劳动合同法》，及时足额缴纳社保，避免固定期限合同连续签订转为无固定期限，保障双方权益。