制造业企业如何合规执行劳动法以保障员工权益与生产稳定

劳动法规定了工作时间、休息休假、工资支付和社会保险等核心内容。制造业企业需严格遵守标准工时制，特殊工时需经审批，确保加班工资不低于150%正常工资。

企业应签订书面劳动合同，明确岗位、薪酬及安全责任。加强职业健康安全管理，提供必要防护用品，定期开展安全培训，防范工伤风险。

合规执行劳动法有助于构建和谐劳动关系，提升员工满意度与忠诚度，最终促进制造业高质量发展。