签订劳务协议后是否仍视为应届毕业生身份认定

劳务协议属民事合同，不建立劳动关系，不缴纳社会保险，因此一般不占用应届生身份。落户、考公、基层项目等政策以是否签订劳动合同、缴纳社保为主要判断标准。

部分地区或单位可能将劳务派遣、劳务外包等形式纳入审查范围，建议毕业生提前咨询目标政策执行部门。

制造业企业常用劳务协议灵活用工，但毕业生需权衡身份保留与实际权益保障。