签订保密协议是否必须支付保密费及合规要求

普通保密协议旨在保护商业秘密，属劳动合同附属条款，用人单位无需单独支付保密费，但可在工资结构中体现合理对价。

若约定竞业限制，则离职后需按月支付经济补偿，补偿标准不低于当地上年度平均工资30%。未支付补偿，竞业限制条款无效。

制造业企业涉及技术图纸、工艺参数等核心秘密，建议规范区分保密义务与竞业限制，避免纠纷。