竞业限制合同期限规定及制造业常见实践

根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年。制造业企业通常约定1年至2年，以平衡保护需求与员工权益。

期限过长可能被认定无效，企业需结合岗位重要性和技术保密周期合理设定。

实践中，一年期限较为常见，便于操作并降低补偿成本，同时有效保护核心竞争力。