员工离职后竞业限制义务的履行与制造业企业管理要点

竞业限制期自离职之日起计算，最长二年。制造业企业需在离职手续中提醒义务，并启动补偿支付。

补偿金标准不低于当地平均工资的30%，按月支付，未支付则限制义务解除。

企业应监控离职员工去向，必要时通过法律途径维护商业秘密权益。