离职日期协商不一致时的处理原则与法律依据

员工提出离职需提前30日（试用期3日）书面通知，用人单位提出解除则无需提前。双方对具体离职日期协商不一致时，以法定通知期满之日为准。

协商过程中，企业不得无故拖延或提前终止劳动关系，否则可能承担违法解除赔偿责任。

建议通过书面形式明确提出离职意向，保留沟通记录，避免争议。