六十岁以上劳动者签订协议的法律效力分析

依据劳动合同法及相关司法解释，达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，签订的用工协议通常认定为劳动合同，具有法律效力。

已领取退休金或享受养老待遇的，协议性质转为劳务协议，效力受民事法律调整。

制造业企业聘用超龄员工时，应明确协议性质并依法缴纳工伤保险以降低用工风险。