PCB线路板行业2025招聘热点：高薪岗位与人才策略指南

PCB制造企业人才缺口扩大，急聘SMT工程师与PCB设计师，年薪18-35万。优先FPC、多层板经验，掌握Altium工具，提升Gerber输出效率。

企业招聘策略：利用猎头平台锁定高端人才，降低成本20%。求职者强化IPC标准知识，助力5G/AI项目落地，放大商业价值。

行业前景：PCB需求年增15%，人才缺口逾8万。及早布局培训机制，确保供应链稳定，推动制造业升级。