制造业企业聘用合同签订流程与注意事项

聘用合同签订前需核实劳动者身份、资质及健康状况，明确告知工作内容、条件、地点、职业危害及薪酬待遇，做到充分告知。

合同文本应一式两份，双方签字或盖章后各执一份。制造业企业特别注意加入安全生产、防护用品提供及职业病防治条款。

签订后及时办理社保登记、劳动用工备案，建立员工档案。定期审查合同到期情况，避免事实劳动关系风险。