制造业企业未履行劳动合同的违法性质及法律后果

未履行劳动合同主要表现为不缴纳社保、不支付加班费或擅自解除合同，属于侵害劳动者权益的违法行为。

根据《劳动合同法》，企业需承担继续履行、赔偿损失及经济补偿等责任。

制造业企业应完善用工管理制度，定期自查合同履行情况，避免劳动争议纠纷。