制造业实习生免费聘用合同模板及关键条款设计

制造业企业招收实习生时，可采用免费聘用合同，明确实习期间无报酬、提供培训及安全保障等内容。

合同应包括实习期限、工作内容、保密义务及工伤责任归属，符合劳动法及职业教育相关规定。

企业需注意避免变相用工，确保实习真实性，以防劳动争议。