《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》是制造业用工核心依据，规定企业须签订书面劳动合同，明确工资、工作时间及休假制度。
劳动法要求企业严格执行工时制度，标准工时每周不超过44小时，加班需支付不低于150%的工资，并保障职工安全卫生条件。
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企业应建立工会组织，保障职工参与民主管理，违反劳动法将面临行政处罚或赔偿责任。
制造业企业遵守劳动法核心法律法规解读与应用指南
制造业人力资源管理
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关键词：
劳动法的法律法规
摘要：概述劳动法主要条款，帮助制造业企业规范用工管理，避免法律风险。
发布时间：2025-12-30
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