电梯维保行业人才流失原因剖析与对策建议

电梯维保工作面临高空作业与机械故障风险，安全事故频发导致从业者心理负担加重。根据国家安监局数据，维保事故率高于平均水平，影响人才稳定性。

薪酬体系滞后于劳动强度，平均月薪仅为一线城市中位数的80%，加之技能培训成本高企，新人入行意愿低迷。企业需优化激励机制以留住人才。

政策法规趋严要求维保资质认证，增加从业门槛。建议加强职业教育与保险保障，推动行业规范化发展。