老年人再就业签订免责协议的法律效力与风险分析

根据《劳动合同法》，用人单位不得与劳动者约定免除自身法定责任的条款。老年人再就业时签订的“不担责协议”若排除工伤赔偿等基本权利，通常无效。

用人单位仍需为老年人缴纳工伤保险，发生工伤可依法认定责任并赔偿。建议老年人签订劳动合同时注意权益保障条款。

此类协议可能降低企业用工风险，但不能规避安全生产主体责任，需严格遵守《安全生产法》。