高校毕业生签订就业协议的关键注意事项及风险防范

签订就业协议时应明确工作岗位、薪酬待遇、社保公积金、试用期及转正条件，避免口头承诺无书面依据。

重点审查违约金条款，合理违约责任不得过高，同时注意协议与后续劳动合同的一致性。

毕业生应在规定时间内签订并盖章三方，保留一份原件，作为维护应届生身份及落户依据。