就业协议法律性质分析：预约合同而非劳动合同

就业协议属于民事预约合同，三方约定未来建立劳动关系，具有要约和承诺效力。不同于正式劳动合同，后者直接确立劳动权利义务。

协议生效后，用人单位需在毕业生报到时签订劳动合同。若一方违约，需承担违约责任。

就业协议不涉及日常劳动管理、社会保险缴纳等内容，这些由后续劳动合同规范。