劳动合同续签两次后转为无固定期限合同的法律规定

根据《劳动合同法》第14条，劳动者在同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，续订时劳动者提出即可签订无固定期限合同。

制造业企业需准确记录合同签订次数，避免因操作失误导致自动转为无固定期限。

为平衡灵活性，企业可在第二次合同到期前合理协商，或通过内部调动等方式优化用工结构。