劳动合同试用期设为六个月：条件、权益与管理要点

试用期六个月适用于劳动合同期限3年以上或无固定期限的情况，企业需提供合理考核标准。

期间，用人单位可随时解除合同，但需证明劳动者不符合录用条件。劳动者也可提前3日通知辞职。

建议书面约定试用期条款，确保工资不低于正式期80%，维护双方权益。