人格特质在制造业管理：MBTI模型的工业团队优化应用

人格评估采用MBTI工具分类内向/外向维度，匹配装配线角色分配。工业心理学数据显示，平衡型团队降低冲突率15%，提升协作产出。

干预策略包括轮岗培训与反馈循环，运用数据分析平台监测绩效。长期应用优化招聘流程，构建高凝聚力团队，支持精益生产体系实施。